必须先有的材料
- 激励计划、授予批次、行权价、年限
- 公司与个人业绩条件
- 敏感期日历、行权窗口
- 个税口径与代扣清单
- 离职调岗违规条款原文
2026 · 果园嫁接采收历 / 园圃绿 / 陶土棕
授予是嫁接苗
行权是开园采收日
激励行权把股权激励从「授予时风光、管理时抓瞎」收成全周期一本账。计划、批次、个人份额、业绩条件与归属时间表建档；每期归属前核验公司与个人双条件；行权窗口避开信披敏感期；个税按价差测算代扣；离职调岗违规按条款留痕。示例：2022 年限制性股票 PLN-2022-001，2022-06-15 授予 80 万股、156 人、行权价 11.3、营收复合增长不低于 15%、个人绩效不低于 B。张明 EMP-1042 研发中心，2022 批 8 万股已归属 4 万已行权 2.5 万。陈浩主动离职待判定第七章第 3 款。VST-002 公司条件过、个人未过，部分成熟。WIN-002 与半年报敏感期 2025-07-01–08-15 重叠。EXE-2025-0515-0007 行权 2.5 万股价 12.8。本页写清适用前提、工作方式和对岗位的价值。不做收益率炫示，不做 K 线开奖。
双条件并联敏感期不开园个税代扣
条款留痕一人一棵树
园 · 需求 / 适用前提
没有计划和双条件，不能把「差不多能拿」写成归属名单
工作台管的是计划档案、归属核验、行权排期、税务测算、情形处置和个人账户。没有薪酬委员会程序，系统不得自己决定归属。
谁在用、管什么
- 董秘 / 证券事务：计划、信披
- 人力薪酬：授予名单、离职处置
- 财务：股份支付费用、个税
- 激励对象张明：个人账户、行权
现在卡住的点
- 几百人多批次靠 Excel，一错全错
- 双条件达成临时找数据扯皮
- 行权撞定期报告敏感期
- 价差个税算错即涉税
- 员工不知道自己有多少份额
园 · 如何工作
规则是气候条件，果子按季成熟才开园
拖动双条件通断。默认 1 对应 VST-002 公司已过、个人考核未过，部分成熟；滑到 2 双条件通，已可采收；0 为养护中。
双条件 · 通断
1/2
部分成熟 · 个人考核未过
VST-002 · 2023 期权 · 4.5 万股
- VST-002部分成熟公司过 · 个人未过 · 可采 2.25 万
- VST-001已可采收销售激励 · 6 万 · 6 月 5 日
- VST-004养护中2024 二类限制性股票 · 双条件未过
园 · 行权窗与处置
半年报敏感期是灰色区，开园日不得画进去
WIN-001 6 月 10–28 日无重叠，186 人可申请已申请 42。WIN-002 撞 7 月 1 日–8 月 15 日半年报敏感期。陈浩主动离职待判定；刘洋调岗已确认；赵敏违规执行中。
| 窗 | 计划 | 日期 | 敏感重叠 |
|---|---|---|---|
| WIN-001 | 2022 限制性股票 | 06-10–06-28 | 无 |
| WIN-002 | 2023 期权 | 07-15–08-05 | 半年报敏感期 |
| WIN-003 | 2024 二类限制性 | 09-01–09-20 | 无 · 尚无资格 |
园 · 使用者价值
每人看得见自己那棵树上的果子
价值在归属差错归零、撞敏感期归零、个税调整归零，激励对象能看懂「我到底能拿到什么」。
董秘 / 证券事务
计划档案与信披初稿。公告经董秘审核后对外，系统不直接披露。
人力薪酬
授予名单与离职处置引用条款原文。陈浩待判定不得口头作废。
财务
股份支付摊销与代扣清单。2025 年已采收 32 万股、行权金额 896 万、税额 179.2 万。
激励对象
张明看见 2022 批已熟、2023 在转橙、2024 仍青。不问股价开奖，只问成熟日。
园 · 边界
系统不决定归属，也不直接披露
- 归属与处置由薪酬委员会 / 董事会按程序做出，系统仅执行留痕。
- 个税测算需财务复核，申报以税务机关口径为准。
- 个人份额仅本人与授权管理者可见。
- 信披经董秘审核后对外。禁止收益率炫示、K 线与开奖动效。
园 · 进出角色
谁进系统、带走什么
进
计划条款、授予批次、双条件数据、敏感期、个税口径、离职情形、个人份额。
出
归属名单、开园窗口、代扣清单、处置建议、个人树状进度。
不进
自动决定归属、直接披露、跳过财务复核、K 线开奖、口头作废条款。