密点围栏SECRET-FENCE · 说明书
樟木密集架上叠放的绢帛函套，函脊以靛、朱、金丝带区分密级

2026 · 樟木密集架 / 函套与借阅印

先证明你把它
当过秘密

密点围栏面向技术企业的法务、研发负责人、人力资源与信息安全。商业秘密官司打输，多半不是秘密被偷得高明，而是诉讼时拿不出「密点是什么、对它采取过哪些措施、谁接触过」。产品把技术信息与经营信息逐项建档为密点：载体、密级、白名单一一对应；培训签收与加密存储留痕；离职触发交接闸；泄密时三件套成卷并哈希固化。本页写清适用前提、工作方式和对岗位的价值。密点界定与维权决策仍由法务与律师做出。AI 不定密、不立案。

朱签 · 核心密 靛签 · 重要密 金签 · 一般密 白名单 措施留痕 离职闸
打开工作台 看开函顺序 先读适用前提

函一 · 需求 / 适用前提

什么条件下该给信息套上函

工作台管的是商业秘密的密点识别、保密措施留痕、接触权限与维权证据固化。没有书面密点与措施记录，系统无法在法庭上证明「采取了相应保密措施」。

输入

必须先有的材料

  • 密点内容指向、载体清单、密级、权利归属证明
  • 接触人员、审批人、授权变更
  • 培训签收、保密协议、加密与访问控制记录
  • 入离职名单、交接确认、提醒送达
  • 泄密线索、比对材料、禁令时间窗
对象

谁在用、管什么

  • 法务 / 知识产权：密点体系、维权举证
  • 研发负责人：技术密点识别与接触审批
  • 人力资源：入离职保密、培训签收
  • 信息安全：载体管控措施对接
痛点

现在为什么举不出证

  • 诉讼时才发现从没书面界定密点
  • 制度上墙，对该密点的具体措施无记录
  • 核心配方全研发部都能看，被认定未采取合理措施
  • 离职时接触过哪些密点没人盘点
  • 泄密后拼证据数月，错过禁令窗口

函二 · 如何工作

开函盖印，丢了凭印谱追

对应源码：密点档案库、接触白名单、措施留痕器、离职交接闸、举证成卷室、泄密响应台。AI 输出仅为辅助，不定密、不替代律师。

01

密点档案库

逐项建档：内容指向、载体、密级、权利归属。示例 MD-2024-001 核心配方工艺参数（朱签）：载体含工艺手册 v3.2、MES 配方库、实验记录本 #12；权利证明为 2023-08 立项书与专利交底。分析研发文档，建议可界定为密点的技术信息及秘密性理由，待法务确认。点开函，只给白名单里的人看载体。

打开的绢帛函套，内页是载体目录与一枚借阅印
函套上写可开函之人。开一次，盖一枚印。
02

接触白名单

密点级授权审批、人员清单与变更留痕。周强对「供应商名录与议价底线」的授权已撤销，不得再开函。接触记录按人、按密点双向可查。采集以劳动合同与制度告知为前提，最小必要。

接触人员台账与靛、朱丝带夹
白名单是印谱，不是门禁炫耀。
03

措施留痕器

培训签收、协议签署、载体加密与访问控制的执行记录归集到该密点。MD-2024-001 已有年度培训签收、NDA-2024-031、MES AES-256 加密配置。对照司法判例中「合理保密措施」标准做差距体检。拖动示意看完备度如何改结论。AI 不给「已合规」盖章。

示意 · 该密点措施完备度

差距明显 · 缺接触审批与访问审计，诉讼难证明合理措施

函内措施记录页
墙上的制度不算对该密点采取过措施。
04

离职交接闸

离职触发密点接触盘点、交接确认与保密提醒送达留痕。赵敏（研发部，2025-08-30 离）已确认核心配方，年度研发路线图仍待确认。孙涛（AI 实验室）接触过核心算法源代码模块，提醒尚未送达。闸未关完，不得只做资产交还。

离职交接清单、工牌交回与密封信封
竞业提醒要对着接触过的密点，不能发一张万能函。
05

举证成卷室

按诉讼要求组装密点三件套：秘密性、价值性、保密性，哈希固化并支持公证对接。MD-2024-001 证据卷已封，哈希 a3f8c2e9… 于 2025-08-01 封卷。成卷目标 < 10 分钟。留痕不可删改。叙述初稿引用档案记录，须法务修订。

HASH · a3f8c2e91b047d6e5f2a8c3d7b1e904f · 已封卷

线装证据卷，封面横贴封条
封条是保管链，不是装饰蜡印。
06

泄密响应台

线索登记、初步调查与禁令材料准备。示例：竞品白皮书第 12 页工艺描述与内部配方高度相似（调查中）；离职员工邮箱外传定价模型（DLP 告警，材料准备中）。对疑似文档与密点载体做语义相似比对，输出重合度，不自动认定泄密。目标：线索到证据卷 < 72 小时。

待比对的封卷材料
禁令窗口按天算。拼几个月就晚了。

函三 · 工作台

从档案库到响应台

静态部署路径为 /secret-fence。主视图是典籍架：朱 / 靛 / 金签分架。检索目标 < 1 秒。

档案

密点、载体、密级、权属。

白名单

审批、变更、双向透视。

措施

培训、协议、加密、审计。

离职闸

接触盘点、交接、提醒。

成卷

三性论述、哈希封条。

响应

线索、比对、禁令材料。

函四 · 对使用者的价值

举证不再从零拼几个月

价值不在把密级做成胸牌，而在法务能在 72 小时内抽出三件套；研发能把配方从「全员可看」收成白名单。

法务 / IP

密点覆盖核心技术信息目标 ≥ 95%。措施举证有执行记录，不是制度复印件。

研发负责人

密点有载体清单。开函有印。建议密点待确认，不定级。

人力资源

离职闸对着接触过的密点打钩。提醒送达留痕。

信息安全

加密与授权记录归到密点，而不是散落在系统截图里。

函五 · 边界

系统代劳的上限

可举证的保护体系，不等于系统替律师定密、替法院认泄密。

  1. 密点界定与维权决策由法务与外部律师做出，AI 输出仅为辅助。
  2. 员工行为记录采集以劳动合同与制度告知为前提，最小必要。
  3. 证据卷哈希固化并支持公证对接，保管链可追溯；留痕不可删改。
  4. 平台按涉密信息系统要求做隔离与审计。
  5. 相似比对输出重合度，不自动认定泄密；不定密、不立案、不监控肖像。

函六 · 进出角色

从哪进、从哪出

静态部署路径为 /secret-fence。在线工作台见 apps.chatsoftware.cn/secret-fence。

进入

  • 研发文档、立项书、载体清单
  • 授权申请、培训签收、加密配置
  • 离职名单、泄密线索
  • 疑似外发文档

离开

  • 密点档案（待法务确认）
  • 白名单与开函印谱
  • 措施差距、交接闸状态
  • 三性证据卷与哈希封条