甲方聘任乙方担任制造中心总经理，任期三年。乙方同意按本协议约定的业绩契约目标与管理要求，完成任期内的经营与管理任务。
| 序号 | 契约条款（关键业绩指标） | 目标值 | 挑战值 | 底线值 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 营业收入增长率（%） | 8.0 | 12.0 | 2.0 | 质量复核：通过 | |
| 息税前利润率（%） | 10.0 | 13.5 | 6.0 | 质量复核：通过 | |
| 现金转换周期（天） | 60 | 45 | 90 | 质量复核：通过 | |
| 产品一次合格率（%） | 96.0 | 98.5 | 93.0 | 质量复核：通过 | |
| 安全环保重大事故（起） | 0 | 0 | 1 | 质量复核：通过 |
| 年度 | 目标值完成度（%） | 考核测算（分） | 年度结论 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 101.6 | 87.3 | 达成 |
| 2025 | 94.1 | 74.8 | 基本达成 |
| 2026（至今） | — | — | — |
以 2025 年财务口径回填测算 · 条款→数据→得分
| 序号 | 完成度（%） | 计分规则 | 权重（%） | 得分（分） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 88.1 | 120 / 100 / 60 | 25 | 23.4 |
| 2 | 94.5 | 120 / 100 / 60 | 25 | 23.6 |
| 3 | 88.9 | 反向 120/100/60 | 20 | 18.0 |
| 4 | 97.9 | 120 / 100 / 60 | 20 | 14.7 |
| 5 | 100.0 | 事故即0 | 10 | 10.0 |
| 合计 | 100 | 89.7 |
依据任期累计考核得分，按契约约定触发续约或退出。
| 累计考核得分区间 | 兑现结果 | 说明 |
|---|---|---|
| ≥ 85 | 续约 | 续签 |
| 70 – 84.99 | 视情续约 | 综合评估 |
| < 70 | 退出 | 办理退出 |
累计考核得分 70–84.99：结合综合评估，决定是否续约；绩效薪酬按契约下浮。
| 经理 | 岗位 | 任期 | 状态 | 目标值完成度（%） | 考核测算（分） | 累计得分 | 累计结论 | 刚性兑现结果 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2025 | 2026（至今） | 2024 | 2025 | 2026（至今） | |||||||
| 张明远 | 制造中心总经理 | 2024.01.01 – 2026.12.31 | 在任中 | 101.6 | 94.1 | — | 87.3 | 74.8 | — | 81.0 | 视情续约 | 视情续约 |
| 李静 | 供应链总经理 | 2024.01.01 – 2026.12.31 | 在任中 | 98.2 | 102.4 | — | 81.3 | 89.6 | — | 85.4 | 续约 | 续约 |
| 王海 | 研发中心总经理 | 2024.01.01 – 2026.12.31 | 在任中 | 93.0 | 88.7 | — | 69.5 | 67.1 | — | 68.3 | 退出 | 退出 |
| 陈越 | 财务共享中心总经理 | 2024.01.01 – 2026.12.31 | 在任中 | 97.4 | 104.0 | — | 82.1 | 90.2 | — | 86.2 | 续约 | 续约 |